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Offres d'emploi

Le service diocésain de la Pastorale des jeunes du diocèse  de Saint-Brieuc recherche un(e) adjoint(e) au responsable diocésain  de la Pastorale des jeunes pour :

Conduire le projet diocésain pour la Pastorale des jeunes avec les axes essentiels de l’évangélisation :

  • Constituer et animer un conseil diocésain de la Pastorale des Jeunes
  • Piloter et développer un projet diocésain qui porte les axes essentiels de l’évangélisation des jeunes
  • Avec ce conseil, promouvoir, soutenir et encourager des initiatives locales et diocésaines

Animer une équipe diocésaine :

  • Constituer une équipe diocésaine avec les coordinateurs de zone et les services diocésains concourant à la Pastorale des Jeunes
  • Développer des propositions spirituelles pour les acteurs de la Pastorale des jeunes

Conduire et mettre en œuvre les propositions diocésaines et locales de la Pastorale des jeunes :

  • Assurer l’organisation des événements proposés par la pastorale des jeunes
  • Travailler en collaboration avec les divers acteurs de la Pastorale des jeunes
  • Développer la communication des événements de la pastorale des jeunes sur divers supports (site internet, Facebook, Twitter, radio, communication interne et externe)

Veiller à l’accompagnement et à la formation des personnes qui œuvrent à l’évangélisation des jeunes dans le diocèse :

  • Accompagner les salariés et les bénévoles, aider à relire les missions confiées, aider en cas de difficultés
  • Veiller à la formation spirituelle des accompagnateurs
  • Rencontrer fréquemment les acteurs au niveau local
  • Soutenir les projets locaux

Participer à diverses instances pastorales diocésaines, régionales et nationales :

  • Participer aux rencontres annuelles des responsables de services diocésains
  • Collaborer avec les pastorales des jeunes province de Rennes
  • Participer aux rencontres du Service National de l’Évangélisation des Jeunes et pour les Vocations (S.N.E.J.V.) et en promouvoir les ressources      

Profil recherché :

Cette mission nécessite certaines compétences, telles que :

  • Maitrise des fondamentaux de la foi chrétienne
  • Maitrise de la gestion de projet
  • Capacité à animer et à travailler en équipe
  • Capacités relationnelles
  • Sens du service et réactivité
  • Autonomie et disponibilité (déplacements semaine et/ou week-end)
  • Maitrise des outils informatiques

Candidature :

  • Service concerné : Pastorale des jeunes
  • Niveau d’étude : Niveau Bac au moins
  • Expérience professionnelle : 2- 5 ans
  • Entrée en fonction : 1er septembre 2022
  • Contrat et temps de travail : CDI temps plein (1600h annualisées)
  • Salaire : 1749.30 euros brut mensuel
  • Lieu de travail : Maison Saint-Yves, Saint-Brieuc
  • Candidature  : CV+ Lettre de motivation à adresser au Service des ressources humaines : Mylène DUAULT – RRH sur mylene.duault@diocese22.fr à l’adresse :

Maison Diocésaine Saint-Yves
81, rue Mathurin Méheut
CS 44224
22042 SAINT-BRIEUC cedex 2

Descriptif

L’aumônerie est un service de l’hôpital. L’aumônier catholique fait partie d’une équipe constituée d’un
aumônier, d’un prêtre accompagnateur et de bénévoles. Envoyé par l’évêque, il a la mission de :

  • Visiter les personnes malades et/ou âgées, rencontrer les familles qui le désirent, leur proposer selon leur demande et sans prosélytisme :
    o Une visite fraternelle
    o Un accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.)
    o Un accompagnement religieux (prière, sacrements, animation de célébrations, célébrations
    d’obsèques)
  • Recruter, coordonner et accompagner les bénévoles dans leur mission.
  • Travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge globale des personnes.

Compétences

  • Expérience humaine et ecclésiale
  • Expérience auprès des personnes vulnérables
  • Sens de l’écoute, du respect, de la confidentialité, de l’engagement
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation
  • Compétences administratives : utilisation d’Excel, Word, Internet

Poste

  • A pourvoir le 1er septembre 2022
  • Mi-temps
  • La durée d’une mission est de 3 ans renouvelable éventuellement, deux fois (9 ans)
  • L’employeur est le CH2P

Formations

Au cours de sa mission, l’aumônier consacre du temps à la formation sur son temps de travail. Le coût des formations et dépenses afférentes (hébergement, repas) sont pris en charge par l’employeur.

  • DU Aumônerie Hospitalière à l’UCO d’Angers
  • Formation continue : diverses formations proposées par le diocèse, ou par l’hôpital

Contact

Service Aumôneries des Hôpitaux – Gratiane Louvet – rdah@diocese22.fr – 06 43 03 31 55

Descriptif

L’aumônerie est un service de l’hôpital. L’aumônier catholique fait partie d’une équipe constituée de 2 aumôniers, d’un prêtre accompagnateur et de bénévoles. Envoyé par l’évêque, il a la mission de :

  • Visiter les personnes malades et/ou âgées, rencontrer les familles qui le désirent, leur proposer selon  leur demande et sans prosélytisme :
    o Une visite fraternelle
    o Un accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.)
    o Un accompagnement religieux (prière, sacrements, animation de célébrations, célébrations  d’obsèques)
  • Recruter, coordonner et accompagner les bénévoles dans leur mission.
  • Travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge globale des personnes.

Compétences

  • Expérience humaine et ecclésiale
  • Expérience auprès des personnes vulnérables
  • Sens de l’écoute, du respect, de la confidentialité, de l’engagement
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation
  • Compétences administratives : utilisation d’Excel, Word, Internet

Poste

A pourvoir le 1er septembre 2022 :

  • Mi-temps
  • La durée d’une mission est de 3 ans renouvelable éventuellement, deux fois (9 ans)
  • L’employeur est le Centre Hospitalier de St-Brieuc

Formations :

Au cours de sa mission, l’aumônier consacre du temps à la formation sur son temps de travail. Le coût des formations et dépenses afférentes (hébergement, repas) sont pris en charge par l’employeur.

  • DU Aumônerie Hospitalière à l’UCO d’Angers
  • Formation continue : diverses formations proposées par le diocèse, ou par l’hôpital

Contact

Service Aumôneries des Hôpitaux – Gratiane Louvet – rdah@diocese22.fr – 06 43 03 31 55

En collaboration avec le Curé, vous soutenez les catéchistes, coordonnez la catéchèse, encouragez les catéchistes à mettre en œuvre le projet catéchétique diocésain, vous veillez à associer les chrétiens dans leur responsabilité d’aînés dans la foi.

Capacités à / Aptitudes

  • Créer du lien, créer un climat positif et dynamique…
  • Organiser des temps forts
  • Animer des réunions de catéchistes et de parents
  • Travailler en équipe.
  • Fixer des objectifs
  • Discerner des enjeux pastoraux en lien avec le curé et l’EAP et discerner les avancées positives

Qualités requises

  • Disposition à l’écoute
  • Dynamisme
  • Discrétion
  • Bonne connaissance de l’Église
  • Expérience catéchétique exigée

Formation

Une formation pastorale continue est proposée en lien avec le Service diocésain de Formation et le service diocésain de la Catéchèse.

Statut de Laïc en Mission Ecclésiale

Niveau II de la grille de classification de l’accord collectif diocésain.

Coefficient 160 indice 10.2  : 815.94 euros brut pour un mi-temps annualisé.

Candidater

Merci d’envoyer votre candidature au père Mickael LEVACHER – Presbytère St Jean – 1 rue Saint-Yves, 22300 Lannion

Tél : 02 96 46 75 95
Mail : paroisse.labonnenouvelle@diocese22.fr

Poste à pourvoir dès que possible.

Descriptif

L’aumônerie est un service de l’hôpital. L’aumônier catholique fait partie d’une équipe constituée de 2 aumôniers à temps partiel, d’un prêtre accompagnateur et de bénévoles. Envoyé par l’évêque, il a la mission de :

  • Visiter les personnes malades et/ou âgées, rencontrer les familles qui le désirent, leur proposer selon leur demande et sans prosélytisme :
    • Une visite fraternelle
    • Un accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.)
    • Un accompagnement religieux (prière, sacrements, animation de célébrations, célébrations d’obsèques)
  • Recruter, coordonner et accompagner les bénévoles dans leur mission.
  • Travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge globale des personnes.

Compétences

  • Expérience humaine et ecclésiale
  • Expérience auprès des personnes vulnérables
  • Sens de l’écoute, du respect, de la confidentialité, de l’engagement,
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation
  • Compétences administratives : utilisation d’Excel, Word, Internet

Poste à pourvoir dès que possible.

  • Temps partiel, 1,5 jour par semaine
  • La durée d’une mission est de 3 ans renouvelable éventuellement, deux fois (9 ans)
  • L’employeur est le Centre Hospitalier du Centre Bretagne. Être vacciné contre le covid-19 est nécessaire à l’embauche.

Formations

Au cours de sa mission, l’aumônier consacre du temps à la formation sur son temps de travail. Le coût des formations et dépenses afférentes (hébergement, repas) sont pris en charge par l’employeur.

  • DU Aumônerie Hospitalière à l’UCO d’Angers
  • Formation continue : diverses formations proposées par le diocèse, ou par l’hôpital

Contact

Service Aumôneries des Hôpitaux – Gratiane Louvet – rdah@diocese22.fr – 06 43 03 31 55

La Communauté pastorale de Pléneuf-Erquy-Matignon recherche une personne pour la pastorale catéchétique à mi-temps.

Ainsi sous la responsabilité du curé, vous coordonnerez la catéchèse des enfants de 7 à 11ans. Vous aurez en outre la charge de relayer les propositions faîtes aux jeunes par la pastorale des jeunes du diocèse et de la zone de Lamballe.

Vous veillerez à l’accompagnement des animateurs de catéchèse, vous serez attentif à connaître les parents des enfants et à appeler de nouvelles personnes pour animer la catéchèse.
Vous ferez le lien avec les écoles catholiques des 3 paroisses.

Vous serez en lien avec le service diocésain de catéchèse et vous susciterez des propositions de projets catéchétiques pour la communauté pastorale et vous animerez leur mise en œuvre.

Qualités et compétences requises :

  • Savoir travailler en équipe avec des parents bénévoles
  • Savoir travailler avec des enfants et adolescents
  • Concevoir, organiser, accompagner la mise en œuvre de projets
  • Rendre compte et déléguer
  • Maîtriser l’outil informatique et les divers outils de communication
  • Justifier d’une expérience en Église
  • Sens de l’Église – Sens du discernement, bienveillance, optimisme, vie de Foi, discrétion, respect de la confidentialité
  • Être animé par le désir d’annoncer l’Évangile aux jeunes
  • Sens de l’organisation – Dynamisme – Anticipation – Persévérance
  • Bonne communication orale et écrite
  • Sens de l’écoute active, du contact et du dialogue
  • Disponibilité et flexibilité

Statut :

  • Niveau II de la grille de classification de l’accord collectif diocésain
  • Coefficient 160 indice 9.91 : 792,80 euros brut pour un mi-temps

Merci d’adresser votre candidature à la nouvelle communauté pastorale :

  • Descriptif

L’aumônerie est un service de l’hôpital. L’aumônier catholique fait partie d’une équipe constituée de 2 aumôniers à mi-temps, d’un prêtre accompagnateur et de bénévoles. Envoyé par l’évêque, il a la mission de :

– Visiter les personnes malades et/ou âgées, rencontrer les familles qui le désirent, leur proposer selon leur demande et sans prosélytisme :
o Une visite fraternelle
o Un accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.)
o Un accompagnement religieux (prière, sacrements, animation de célébrations, célébrations d’obsèques)

– Recruter, coordonner et accompagner les bénévoles dans leur mission.

– Travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge globale des personnes.

  • Compétences

– Expérience humaine et ecclésiale
– Expérience auprès des personnes vulnérables
– Sens de l’écoute, du respect, de la confidentialité, de l’engagement,
– Capacité à travailler en équipe
– Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation
– Compétences administratives : utilisation d’Excel, Word, Internet

Poste à pourvoir le 1er juin 2022 :

  • Mi-temps
  • La durée d’une mission est de 3 ans renouvelable éventuellement, deux fois (9 ans)
  • L’employeur est le Centre Hospitalier de Dinan. Être vacciné contre la covid-19 est nécessaire à l’embauche.

Formations

Au cours de sa mission, l’aumônier consacre du temps à la formation sur son temps de travail. Le coût des formations et dépenses afférentes (hébergement, repas) sont pris en charge par l’employeur.

– DU Aumônerie Hospitalière à l’UCO d’Angers
– Formation continue : diverses formations proposées par le diocèse, ou par l’hôpital

  • Contact

Service Aumôneries des Hôpitaux – Gratiane Louvet – rdah@diocese22.fr – 06 43 03 31 55

Descriptif

L’aumônerie est un service de l’hôpital. L’aumônier catholique fait partie d’une équipe constituée de 2 aumôniers à mi-temps, d’un prêtre accompagnateur et de bénévoles. Envoyé par l’évêque, il a la mission de :

  • Visiter les personnes malades et/ou âgées, rencontrer les familles qui le désirent, leur proposer selon leur demande et sans prosélytisme :
    1. Une visite fraternelle
    2. Un accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.)
    3. Un accompagnement religieux (prière, sacrements, animation de célébrations, célébrations d’obsèques)
  • Recruter, coordonner et accompagner les bénévoles dans leur mission.
  • Travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge globale des personnes.

Compétences

  • Expérience humaine et ecclésiale
  • Expérience auprès des personnes vulnérables
  • Sens de l’écoute, du respect, de la confidentialité, de l’engagement,
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation
  • Compétences administratives : utilisation d’Excel, Word, Internet

Poste à pourvoir à partir de février 2022

  • Mi-temps
  • La durée d’une mission est de 3 ans renouvelable éventuellement, deux fois (9 ans)
  • L’employeur est le Centre Hospitalier de Tréguier. Être vacciné contre la covid-19 est nécessaire à l’embauche.

Formations

Au cours de sa mission, l’aumônier consacre du temps à la formation sur son temps de travail. Le coût des formations et dépenses afférentes (hébergement, repas) sont pris en charge par l’employeur.

  • DU Aumônerie Hospitalière à l’UCO d’Angers
  • Formation continue : diverses formations proposées par le diocèse, ou par l’hôpital

Contact

Service Aumôneries des Hôpitaux – Gratiane Louvet – rdah@diocese22.fr – 06 43 03 31 55

Tout au long de l’année nous recherchons des aumônier(e)s pour les hôpitaux, EHPAD et cliniques de notre diocèse. En ce moment il n’y a pas de poste à pourvoir, mais nous sommes intéressés par les candidatures spontanées dans l’éventualité de l’ouverture d’un poste.

Définition de la mission

L’aumônier d’hôpital fait partie d’une équipe composée d’aumôniers salariés, du prêtre accompagnateur et de bénévoles. Envoyé par l’évêque, il a la mission de :

  • Visiter les personnes malades et/ou âgées, rencontrer les familles qui le désirent, leur proposer selon leur demande et sans prosélytisme :

– Une visite fraternelle
– Un accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.)
– Un accompagnement religieux (prière, sacrements, animation de célébrations, célébrations d’obsèques)

  • Coordonner et accompagner les bénévoles dans leur mission.
  • Travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge globale des personnes.

Qualités et compétences requises

  • Être baptisé, adhérer à la foi de l’Église, avoir un ancrage dans l’Église
  • Sens de l’écoute et de la confidentialité,
  • Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation
  • Compétences administratives : utilisation de Word, Excel, Internet
  • Expériences humaines auprès des personnes fragiles
  • Sens de la mission

Formation

Il n’y a pas de formation spécifique demandée, mais la formation permanente des aumôniers est une priorité, c’est pourquoi,

  • Une fois envoyé en mission, l’aumônier sera inscrit par son établissement au Diplôme Universitaire d’Aumônerie Hospitalière (DU AH) à l’Université Catholique d’Angers. Sur ses heures de travail il devra suivre cette formation et la valider.
  • Le service diocésain organise 3 fois par an des journées de rencontre et de formation pour les aumôniers d’hôpitaux
  • D’autres formations sont proposées soit par le service diocésain de la Pastorale de la Santé soit par l’hôpital

Statut et rémunération

  • L’aumônier reçoit une lettre de mission de l’évêque, il est Laïc en Mission Ecclésiale
  • Il est salarié soit par l’hôpital et rémunéré selon la grille indiciaire hospitalière pour le grade « aumônier », soit par l’Association Diocésaine et reçoit une rémunération équivalente au SMIC.
  • Les postes d’aumôniers sont majoritairement des temps partiels

Postuler

Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) au Service des Aumôneries Hospitalières à l’attention de Gratiane LOUVET : rdah@diocese22.fr

  • Institution

Le diocèse de Rennes, Dol et Saint-Malo couvre le département de l’Ille-et-Vilaine. Il comprend 470 lieux de culte répartis en 77 paroisses, pour un département recensant plus d’un million d’habitants et 353 communes. Le diocèse appartient à la Province de Rennes, qui rassemble 9 diocèses, couvrant les régions de Bretagne et de Pays de la Loire. Il compte 280 prêtres et 51 diacres permanents. Il dispose d’une Maison de la Communication, attenante à la Maison Diocésaine, à Rennes. L’archevêque est Monseigneur Pierre d’Ornellas, depuis 2007.

  • Description du poste

Sous l’autorité de l’Archevêque, vous assurez les missions suivantes, en cohérence avec les choix pastoraux :

1/ Vous définissez et déployez la stratégie de communication du diocèse

Communication multi-canal : Assurer la cohérence et l’efficacité des moyens de communication (print, web, réseaux sociaux, etc.) en lien avec RCF Alpha notamment, dans le cadre de la pastorale portée par l’Archevêque

Communication de l’Archevêque : élaborer et/ou proposer des communiqués de presse et/ou participer à la préparation des prises de parole de l’Archevêque

– Relations presse et relations publiques : Renforcer la présence et l’image de l’Eglise diocésaine dans les médias (journalistes locaux et nationaux) et les relations publiques (institutionnels et collectivités)

Ceci, en lien avec les services de la Conférence des Évêques de France.

2/ Développer la communication interne du diocèse et accompagner les projets des acteurs paroissiaux

– Veiller à la diffusion des informations ascendantes et descendantes

– Créer et animer les relations de communication transversale entre les paroisses, services et mouvements

– Collaborer avec les acteurs de communication de la Province

3/ Soutenir le développement des ressources du diocèse, en lien avec l’Économat diocésain, notamment par les campagnes d’appel aux dons

  • Profils recherchés

De formation supérieure (bac+4/5), vous justifiez de :

– Bonne connaissance de l’Église catholique diocésaine, de sa mission, de son fonctionnement et de sa spécificité.

– Connaissance approfondie des médias, des relations publiques et du journalisme. Aisance rédactionnelle, compétences en graphisme et en vidéo. Bonne maîtrise des outils techniques de la communication numérique (web, réseaux sociaux).  L’expérience de communication de crise serait un atout

– Compétences managériales et capacité à travailler en interface avec de nombreux interlocuteurs, tout en étant polyvalent, autonome et créatif.  Sens de l’organisation, force de proposition, grande réactivité. Savoir gérer un budget dans le cadre d’un projet.

– Aptitude relationnelle, goût du contact humain, sens de l’écoute, rigueur intellectuelle, recul par rapport aux événements et finesse d’analyse, avoir le goût d’apprendre, de se former et de se perfectionner.

– Enfin, attaché à l’Église, vous adhérez au projet pastoral du diocèse et souhaitez vous investir dans un esprit de service.

  • Précisions

– Expérience professionnelle : 5 – 10 ans

– Lieu de l’activité : Rennes (35)

– Prise de fonction : Octobre 2021

Vous souhaitez participer à la mission de l’Église au service de la croissance humaine et spirituelle des jeunes ; les accompagner dans leur rencontre avec le Christ et qu’ils trouvent leur place dans l’Eglise et dans la société.

Le service diocésain des aumôneries de l’Enseignement Public du diocèse de Saint-Brieuc et Tréguier propose 3 postes de « Responsable d’Aumônerie de l’Enseignement Public ».

Mission fondée sur le Baptême. Nomination par le rectorat.

Lieux :  Lannion – Lamballe – Dinan

Descriptif des postes :

  • Poste pour un homme ou une femme qui accepte de s’engager en réponse à un appel de l’Église ; poste lié à une lettre de mission, donnée par l’Évêque, qui s’inscrit dans une durée de trois ans, renouvelable.
  • Emploi salarié : ½ temps annualisé  rémunéré  800€ brut.
  • En lien avec l’Église diocésaine de Saint-Brieuc et de ses services (pastorale des jeunes, service de catéchèse, de la liturgie, etc ) Et sous la responsabilité du
    responsable du service  diocésain des Aumôneries de l’Enseignement Public
  • En lien avec l’Éducation Nationale par l’agrément du Rectorat.

Contenu de la mission :

Envoyé auprès d’un ou plusieurs établissements scolaires de l’Enseignement Public, afin d’assurer une présence d’Église, il rejoint les jeunes, les accueille dans leur diversité, pour les accompagner dans leur croissance humaine et spirituelle. Selon la situation particulière de chaque lieu, un local est à sa disposition pour assurer des temps de rencontres avec les jeunes en dehors des établissements.

Le fondement de la mission est Jésus – Christ, maître initiateur et révélateur.

Cette mission envoie sur un chemin jalonné des éléments suivants :

  • Se doter de moyens pédagogiques pour annoncer Jésus-Christ
  • Élaborer et faire vivre le projet d’AEP qui porte le souci de l’éducation et de l’évangélisation des jeunes
  • Appeler des animateurs pour faire vivre ce projet et de les accompagner
  • Porter le souci de la vie du diocèse, avoir le sens de l’Église diocésaine et
    universelle
  • Porter attention à l’institution scolaire et favoriser les liens avec les
    personnels du/des établissements
  • Entretenir les liens avec les parents et être à leur écoute
  • Favoriser les liens avec le prêtre accompagnateur et l’environnement
    pastoral local (paroisse, zone pastorale, mouvement, enseignement catholique)
  • Participer aux rencontres du service diocésain
  • Faire une relecture de vie d’équipe
  • Faire une évaluation
  • Rendre visible l’AEP et l’Église
  • Témoigner

Qualités souhaitées :

  • Vivre sa mission comme un service
  • Avoir le sens de l’Église
  • Etre sensible à la laïcité et/ou accepter de s’y former
  • Aimer à l’image du Christ les collégiens et lycéens
  • Savoir accueillir, écouter
  • Savoir donner une Parole, la Parole de l’Église Catholique
  • Être curieux de la culture et du monde des jeunes
  • S’intéresser à tout, s’informer
  • Avoir le sens de l’organisation
  • Développer un esprit d’initiative et de créativité
  • Aimer et savoir travailler en équipe
  • Animer une équipe et avoir le souci de la formation des animateurs
  • Entrer dans un travail de coordination et de partage des tâches
  • Savoir être discret
  • Être à l’aise avec l’informatique
  • Accepter de se laisser transformer car « l’Esprit est à l’œuvre »

Aide pour la mission :

  • Formation FRAEP (formation des nouveaux responsables d’aumônerie de l’enseignement public).
  • Portail ado (formation à Saint-Jacut sur un thème d’actualité pastorale)
  • Parcours proposés dans le diocèse : école d’évangélisation, formation à l’écoute…
  • Rencontres régulières en conseil diocésain pour échange et partage de pratique
  • Suivi attentionné par la responsable de service

Il parait nécessaire également de :

  • Cultiver sa vie sacramentelle, sa vie de prière
  • Participer aux temps de ressourcements proposés par le diocèse et les services diocésains
  • Favoriser une vie d’équipe fraternelle, une vie de communion
  • Évaluer et relire sa mission avec un accompagnant
  • Il est vivement souhaitable que la personne missionnée soit soutenue par sa famille.

En savoir plus sur les aumôneries ? www.youtube.com/watch?v=3cmZ8LRS0rE

Contact et renseignements : Annie MARSOLLIER Responsable du service AEP

Mail : aep@diocese22.fr – Tél : 06 74 50 26 71

Courrier de candidature : Annie Marsollier – Service AEP – 81 rue Mathurin Méheut – 22300 Saint-Brieuc

Informations

Travailler pour l’Église,
oui c'est possible !