Offres d’emploi

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Offres d'emploi

En cohérence avec les valeurs de la Congrégation, le/la Responsable Ressources Humaines élabore et met en œuvre le suivi de la politique RH de l’association la Fontaine. Il/Elle assure le suivi de l’ensemble des salariés au service des sœurs de la Province France-Belgique de la Congrégation des Filles du Saint-Esprit.

Missions

Conseil et support auprès des salariés

  • Répondre aux demandes des salariés sur tous les domaines RH, apporter un soutien aux managers de proximité dans l’application du droit du travail et la gestion des équipes

Administration du personnel

  • Définir et veiller à l’application des procédures RH et documents divers, élaborer, assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord en lien avec l’activité RH

Gestion des compétences et des parcours professionnels

  • Conseil en gestion de carrières, évolution professionnelle, conduite des entretiens professionnels

Formation

  • Identifier et analyser les besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, élaborer une ingénierie pédagogique en fonction des besoins identifiés

Veille Juridique

  • Rester en veille sur les législations en matière de droit social et en informer les salariés, s’assurer du respect des obligations légales dans le domaine RH, sécurité, hygiène, conditions de travail…

Projets RH et dialogue social

  • Mener de façon autonome les projets RH, coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en œuvre
  • Veiller à la qualité du dialogue social – Animation des réunions CSE

Profil recherché

Au-delà d’une expérience de 5 ans minimum dans le secteur des ressources humaines, ce sont des qualités d’écoute, de bienveillance qui sont attendues ainsi qu’une réelle capacité à définir un cadre précis et à maintenir un dialogue social de qualité.

Conditions d’exercice

  • Contrat CDI (temps partiel – 80%)
  • Lieu de travail : Association La Fontaine – 46 rue Notre Dame –22 000 Saint-Brieuc avec des déplacements réguliers sur l’ensemble des sites (29,56)
  • Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser par mail ou courrier, à l’attention de :

Anne-Paule BEAUCHER – Association la Fontaine – 46 rue notre Dame – 22000 SAINT BRIEUC rh.ecoprofse@gmail.com (06 48 03 10 24)

Poste de comptable à pourvoir au Secours catholique de Saint-Brieuc
(remplacement congés de maladie)

Au sein de la délégation du Secours Catholique des Côtes d’Armor et sous la responsabilité du délégué, en collaboration étroite avec le trésorier et en lien avec des bénévoles, votre principale mission est d’assurer, selon les directives données par la Direction Administration-Finances du siège national, la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale et analytique de la délégation, la gestion des dons, ainsi que le soutien au suivi comptable des équipes en lien avec les animateurs de réseaux de solidarité.

La délégation des Côtes d’Armor est forte de 524 bénévoles répartis dans 34 équipes locales et qui animent 28 lieux d’accueil. Elle est animée par un Bureau et 7 salariés. Elle est soutenue par 2 600 bénévoles. Elle accompagne 2510 ménages qui souffrent de précarité.  

Activités principales :

Assure les travaux opérationnels en comptabilité, trésorerie et dons

  • Garantit la gestion comptable des opérations : collecte, vérification, codification, saisie des opérations financières de la délégation et des équipes locales. Assure la maintenance des codes de gestion de la délégation. Établit, édite, diffuse et classe les documents financiers (équipes, bureau, siège…). Enfin signale les dysfonctionnements de nature à compromettre la sécurité financière et l’application de la réglementation comptable et des directives internes
  • Contribue à la gestion de la trésorerie et traite les opérations courantes : prépare les mouvements financiers et réalise des ordres d’opération. Garantit la caisse et évalue la trésorerie, procède aux opérations internes et prépare les virements externes. Participe à l’ouverture et à la fermeture de comptes bancaires et assure la gestion administrative des signatures. Assure la gestion de bons alimentaires et des chèques multiservices
  • Gère les dons et abandons de frais, gère le fichier donateurs de la délégation : collecte, vérifie, codifie et saisit les dons, opère la mise à jour des prélèvements et des impayés. Met à jour la base donateurs y compris l’intégration des bénévoles, édite des états et contribue aux bonnes relations avec les donateurs

Effectue des travaux de révision comptable notamment

  • Contrôle et corrige les enregistrements et établit les rapprochements bancaires
  • Analyse et révise les comptes généraux et analytiques et suit l’actif immobilisé
  • Établit des documents de justification des comptes, d’analyse et de synthèse et les dossiers de révision annuelle et semestrielle

Analyse et produit de l’information financière pour le périmètre de la délégation, en lien avec le trésorier

  • Établit des documents financiers, d’analyses et d’études en support à l’animation de la délégation par exemple détermination et analyse de gestion liés aux projets
  • Contribue aux réponses données lors des différents contrôles de l’organisation (audits, commissaires aux comptes…)
  • Participe à l’élaboration des dossiers de subvention : établissement, suivi, rapports et bilans…
  • Prépare, en lien avec le trésorier, les documents utiles à l’élaboration budgétaire et participe à la préparation des budgets prévisionnels et du suivi budgétaire
  • Assure, avec les animateurs, le suivi budgétaire des équipes locales

Conseille et forme les équipes et les acteurs de la délégation

  • Met en œuvre des procédures nationales et locales à destination des équipes locales. Conseille, communique et veille à la mise en œuvre et au respect des procédures internes, de la réglementation juridique, fiscale et comptable, au regard des collectes, de l’organisation d’activités ou de manifestations
  • Forme les trésoriers et responsables d’équipes locales et d’EAT, les animateurs et bénévoles de la délégation
  • Aide à l’animation du réseau de la délégation en établissant des documents supports et en mettant en œuvre des réunions d’information

Organise le service comptabilité en coordonnant une équipe bénévole

  • Définit des besoins, contribue au recrutement des bénévoles de son service en cherchant l’adéquation des compétences avec les activités à réaliser
  • Accueille et anime une équipe de bénévoles pour contribuer à la réalisation des missions (comptabilité, donateurs…) Anticipe, prépare et contrôle les travaux réalisés par les bénévoles
  • Conseille et forme les bénévoles dans le but de les rendre autonomes dans la réalisation de leurs tâches
  • Organise son équipe pour assurer une continuité des activités

Participe à la vie de la délégation et du Secours catholique

  • Participe à différentes réunions et rencontres : réunions de salariés, rencontres administratives régionales ou nationales, campagnes nationales et internationales
  • Participe sur invitation ou proposition de sa part à des rencontres spécifiques, journées diocésaines, groupes de travail

Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) :

  • Prend en charge exceptionnellement certaines activités indispensables au bon fonctionnement de la délégation en l’absence du titulaire dans la limite de l’exercice de sa responsabilité (idem secrétaire, délégué, animateur)
  • Assure tout ou partie de la gestion administrative des ressources humaines de la délégation pour : les recrutements et départs, la gestion d’Alicia congés, les tickets restaurant, le suivi de la Médecine de Travail, la déclaration annuelle… Le personnel détaché, les stagiaires, les contrats aidés, les volontaires civils
  • Peut être sollicité pour apporter un soutien et un appui à d’autres délégations dans le cadre de son activité
  • Soutient la gestion budgétaire du trésorier : participe à l’analyse des données prévisionnelles, appuie techniquement les équipes et édite des documents nécessaires à l’élaboration budgétaire
  • Assure le tutorat, l’organisation et le suivi du travail de contrat aidé ou de stagiaires comptables
  • Peut assurer une mutualisation comptable pour des activités mutualisées ; soit un comptable pour 2 entités ou plus, soit des activités mutualisées avec un budget commun pour plusieurs délégations
  • Dans le cadre des nouvelles délégations peut assurer une partie des fonctions en complémentarité avec d’autres comptables ou dans un territoire

A noter :

  • Rémunération mensuelle entre 2300 € et 2500 € brut. 35 heures par semaine
  • Contrat à durée déterminée (remplacement congés de maladie)
  • Lieu de travail Saint-Brieuc
  • Contacter Pierre Levené au 06 80 08 41 20 et/ou envoyer CV au Secours Catholique de Saint-Brieuc à l’attention de Philippe LE FAOU Président de la délégation

Le service de l’Économat diocésain recherche un/une responsable  des systèmes d’information.

En qualité de responsable des systèmes d’information placé sous l’autorité de l’économe diocésain, vos missions seront les suivantes :

  • Définir une stratégie en lien avec l’Économat et assurer la maintenance des systèmes informatiques
  • Définir et déployer la stratégie et la politique informatique
  • Être la personne ressource du diocèse pour le numérique
  • Gérer la téléphonie
  • Garantir l’opérationnalité et la sécurité des systèmes informatiques
  • Évaluer les besoins des utilisateurs et les traduire en solutions techniques
  • Piloter les projets d’acquisition de logiciels, de prestations et matériels
  • Gérer, coordonner et animer les activités ou des projets transversaux informatiques, en relation avec d’autres services (maison diocésaine / paroisses)
  • Établir, piloter et assurer le suivi des contrats d’externalisation et de sous-traitance informatique avec l’équipe interne/externe
  • Définir, assurer le suivi et piloter le budget nécessaire au déploiement de la politique informatique
  • Assurer la veille juridique, technologique et fonctionnelle sur les marchés et produits informatiques, participer aux rencontres du CULD (Club d’Utilisation des Logiciels des Diocèses)
  • Élaborer des outils et des méthodes destinés à assurer la fiabilité, la sécurité, la confidentialité et l’intégrité des systèmes d’information (RGPD)
  • Définir, adapter et mettre en œuvre des processus, procédures et protocoles informatiques

Profil recherché :

  • De formation supérieure (MIAGE, Master Sécurité des systèmes d’information, Master of Science en informatique – Sécurité informatique, Master Sécurité numérique, …)
  • Vous possédez une expérience de 3 années minimum dans des fonctions similaires de préférence au sein d’une structure aux entités décentralisées.
  • Vous avez un sens aigu de la communication, des relations humaines.
  • Vous êtes autonome, pédagogue et rigoureux.
  • Vous souhaitez vous investir et partager les valeurs qui guident notre action.

Conditions :

  • Rémunération selon qualification et expérience
  • Déplacements réguliers à l’échelon départemental
  • Emploi en CDI temps plein basé à Saint-Brieuc et à pourvoir dès que possible

Service concerné : Économat diocésain

Lieu d’exercice : Maison diocésaine Saint-Yves, 81 rue Mathurin Méheut, CS 44224,  22042 Saint-Brieuc cedex 2

Expérience professionnelle : 3 ans dans poste similaire

Entrée en fonction : dès que possible

Contrat : CDI

Durée : Temps plein

Rémunération :  En fonction du profil

Candidature : CV+ Lettre de motivation  à adresser au  Service des ressources humaines : Mylène DUAULT (RRH) sur mylene.duault@diocese22.fr

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Descriptif

L’aumônerie est un service de l’hôpital. L’aumônier catholique fait partie d’une équipe constituée d’un aumônier à mi-temps, d’un diacre accompagnateur et de bénévoles. Envoyé par l’évêque, il a la mission de :

  • Visiter les patients et résidents, rencontrer les familles et les soignants qui le désirent, leur proposer selon leur demande et sans prosélytisme :
    • Une visite fraternelle
    • Un accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.)
    • Un accompagnement religieux (prière, sacrements, animation de célébrations, célébrations d’obsèques)
  • Recruter, coordonner et accompagner les bénévoles dans leur mission.
  • Travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge globale des personnes.

Compétences

  • Expérience humaine et ecclésiale
  • Expérience auprès des personnes dans le monde de la santé mentale et des personnes vulnérables en général
  • Sens de l’écoute, du respect, de la confidentialité, de l’engagement,
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation
  • Compétences administratives : utilisation d’Excel, Word, Internet

Poste à pourvoir au 1er septembre 2023

  • Mi-temps
  • La durée d’une mission est de 3 ans renouvelable éventuellement, deux fois (9 ans)
  • L’employeur est la Fondation du Bon Sauveur de Bégard. Être vacciné contre la covid-19 est nécessaire à l’embauche.

Formations

Au cours de sa mission, l’aumônier consacre du temps à la formation sur son temps de travail. Le coût des formations et dépenses afférentes (hébergement, repas) sont pris en charge par l’employeur.

  • DU Aumônerie Hospitalière à l’UCO d’Angers
  • Formation continue : diverses formations proposées par le diocèse, ou par l’hôpital

Contact

Service Aumôneries des Hôpitaux : Gratiane Louvet sur rdah@diocese22.fr ou sur 06 43 03 31 55

Les Sœurs du Christ Rédempteur de Rillé/Fougères et les Sœurs de l’Immaculée Conception de Saint-Méen-le-Grand proposent ensemble un poste d’archiviste pour les deux congrégations, en CDI à plein temps.

Présentation des Congrégations

  • La Congrégation des Sœurs du Christ Rédempteur est née d’une parole intérieure adressée à Anne Boivent : « On honore et on aime ma bonté, ma miséricorde et mes autres attributs, mais ma justice on la craint et on ne l’aime pas ». La congrégation n’a pas vu le jour pour répondre à des besoins sociaux ou même apostoliques. Elle a été fondée pour entrer, par l’adoration et l’offrande de soi-même, dans le mystère de la Justice de Dieu indissolublement lié au mystère du Christ Rédempteur. Cependant les œuvres sont nées rapidement pour répondre aux besoins : santé, enseignement, éducation des sourds. En 1903, la Congrégation s’est implantée aux Pays-Bas puis en 1961 en Haute-Volta, aujourd’hui Burkina Faso.

Sœurs du Christ Rédempteur
54 rue de Rillé B.P. 50511 – 35305 FOUGÈRES cedex
Site : www.soeurs-christredempteur.catholique.fr

  • La Congrégation des Sœurs de l’Immaculée Conception a été fondée en 1831 par Pélagie Le Breton, Mère Saint Félix. Les Sœurs étaient insérées dans l’enseignement, la santé et le social. Nous résumons le charisme de la Congrégation, selon l’expression de Mère Saint Félix : « Toute de charité, telle doit être la vocation d’une sœur de l’Immaculée ». Nous sommes de tradition ignatienne. En 1955, la congrégation s’est implantée au Congo/Brazzaville, puis en 1969, au Congo/Kinshasa (RDCongo). Actuellement, nous sommes implantées en France, majoritairement en Bretagne et dans les deux Congo.

Sœurs de l’Immaculée de Saint-Méen
57 rue Louison Bobet – 35290 Saint-Méen-Le-Grand
Site : www.soeurs-stmeen35.catholique.fr

Description du poste

  • Traitement des fonds d’archives (documents, photographies, livres, objets…) : collecte, tri, élimination, cotation, classement, numérisation
  • Collecte les archives des communautés, des maisons fermées et des religieuses décédées en lien avec le secrétariat général
  • Élaboration ou mise à jour des instruments de recherche
  • Conservation matérielle et suivi de la restauration de documents
  • Communication : accueil et réponses aux demandes de consultation ou d’information, internes et externes (chercheurs, archivistes, administrations, familles…)
  • Participation à la communication et aux actions de valorisation du patrimoine de la congrégation : conception d’expositions, rédaction d’articles, participation à divers événements (journées du Patrimoine, etc).

Profil

  • Diplôme universitaire spécialisé en archivistique de niveau Master 2 ou équivalent
  • Expérience professionnelle réussie de deux ou trois ans
  • Une expérience dans une structure religieuse serait un plus
  • Connaissance et intérêt pour l’histoire religieuse : histoire de l’Église, histoire congréganiste, particulièrement à partir du XIXème siècle
  • Intérêt pour l’histoire des deux congrégations
  • Capacités d’analyse et de synthèse ; aisance rédactionnelle et orale
  • Bonne connaissance de l’outil informatique ; notions de gestion d’un site internet (animation, mise à jour…)
  • Qualités relationnelles, discrétion, polyvalence et capacité d’adaptation…

Informations pratiques

  • CDI à plein temps sur deux sites, en semaine alternée
  • Lieux de travail : Sœurs du Christ Rédempteur-Maison-Mère à Rillé/Fougères ; Sœurs de l’Immaculée Conception – Maison-Mère à St Méen-Le-Grand
  • Rémunération : Suivant diplômes et expériences
    Poste à pourvoir, le plus tôt possible
  • Envoyer CV et lettre de motivation avant le 11 décembre 2022 à laurent.soulis.rille@gmail.com et
    embaucheimc@gmail.com

Descriptif

Sous la responsabilité de la présidente de l’association et en conformité avec les orientations données par le Conseil de la Congrégation, vous avez pour mission de :

  • Encadrer et animer une équipe de 9 salariés : participation aux recrutements, gestion des plannings, suivi du plan de formation, supervision de la paie en lien avec le cabinet comptable.
  • Assurer l’ensemble des prestations afférentes aux bonnes conditions de vie quotidienne des communautés présentes sur le site : ménage, service en salle, aide à la personne,…etc
  • Veiller au bon état général des bâtiments du site de Créhen (12 000 m²) : état des lieux et suivi des travaux d’entretien et de rénovation à venir, établissement des budgets en lien avec la commission travaux de l’association, gestion des contrats de maintenance et d’assurance, gestion du dossier de sécurité ERP.
  • Suivre l’activité Accueil de la Maison (une centaine de lits) : planning des réservations, coordination de l’accueil des différents publics, promotion de l’activité en développant la communication externe de la maison via notamment les réseaux d’Église
  • Gérer la restauration collective en lien avec le prestataire externe
  • Suivre la facturation et le budget de l’association, le paiement des fournisseurs, en lien avec l’économat de la congrégation
  • Travailler en étroite collaboration avec le bureau de l’Association et les membres du Généralat afin de favoriser la bonne circulation des informations administratives et de gestion.

Profils recherchés

De formation supérieure, vous avez une expérience professionnelle confirmée, idéalement dans la gestion d’une maison d’accueil et justifiez de compétences significatives en management d’équipes et gestion des services généraux. Bon gestionnaire, rigoureux et engagé dans vos missions, vous avez le goût du travail en équipe et de la collaboration. Vous êtes polyvalent et force de propositions.

Vous disposez d’une bonne connaissance de l’univers ecclésial et vous souhaitez vous mettre au service de la Congrégation de la Divine Providence.

Si cette offre vous intéresse cliquez [ ici ].

En collaboration avec le Curé, vous soutenez les catéchistes, coordonnez la catéchèse, encouragez les catéchistes à mettre en œuvre le projet catéchétique diocésain, vous veillez à associer les chrétiens dans leur responsabilité d’aînés dans la foi.

Capacités à / Aptitudes

  • Créer du lien, créer un climat positif et dynamique…
  • Organiser des temps forts
  • Animer des réunions de catéchistes et de parents
  • Travailler en équipe.
  • Fixer des objectifs
  • Discerner des enjeux pastoraux en lien avec le curé et l’EAP et discerner les avancées positives

Qualités requises

  • Disposition à l’écoute
  • Dynamisme
  • Discrétion
  • Bonne connaissance de l’Église
  • Expérience catéchétique exigée

Formation

Une formation pastorale continue est proposée en lien avec le Service diocésain de Formation et le service diocésain de la Catéchèse.

Statut de Laïc en Mission Ecclésiale

Niveau II de la grille de classification de l’accord collectif diocésain.

Coefficient 160 indice 10.2  : 815.94 euros brut pour un mi-temps annualisé.

Candidater

Merci d’envoyer votre candidature au père Mickael LEVACHER – Presbytère St Jean – 1 rue Saint-Yves, 22300 Lannion

Tél : 02 96 46 75 95
Mail : paroisse.labonnenouvelle@diocese22.fr

Poste à pourvoir dès que possible.

La Communauté pastorale de Pléneuf-Erquy-Matignon recherche une personne pour la pastorale catéchétique à mi-temps.

Ainsi sous la responsabilité du curé, vous coordonnerez la catéchèse des enfants de 7 à 11ans. Vous aurez en outre la charge de relayer les propositions faîtes aux jeunes par la pastorale des jeunes du diocèse et de la zone de Lamballe.

Vous veillerez à l’accompagnement des animateurs de catéchèse, vous serez attentif à connaître les parents des enfants et à appeler de nouvelles personnes pour animer la catéchèse.
Vous ferez le lien avec les écoles catholiques des 3 paroisses.

Vous serez en lien avec le service diocésain de catéchèse et vous susciterez des propositions de projets catéchétiques pour la communauté pastorale et vous animerez leur mise en œuvre.

Qualités et compétences requises :

  • Savoir travailler en équipe avec des parents bénévoles
  • Savoir travailler avec des enfants et adolescents
  • Concevoir, organiser, accompagner la mise en œuvre de projets
  • Rendre compte et déléguer
  • Maîtriser l’outil informatique et les divers outils de communication
  • Justifier d’une expérience en Église
  • Sens de l’Église – Sens du discernement, bienveillance, optimisme, vie de Foi, discrétion, respect de la confidentialité
  • Être animé par le désir d’annoncer l’Évangile aux jeunes
  • Sens de l’organisation – Dynamisme – Anticipation – Persévérance
  • Bonne communication orale et écrite
  • Sens de l’écoute active, du contact et du dialogue
  • Disponibilité et flexibilité

Statut :

  • Niveau II de la grille de classification de l’accord collectif diocésain
  • Coefficient 160 indice 9.91 : 792,80 euros brut pour un mi-temps

Merci d’adresser votre candidature à la nouvelle communauté pastorale :

Tout au long de l’année nous recherchons des aumônier(e)s pour les hôpitaux, EHPAD et cliniques de notre diocèse. En ce moment il n’y a pas de poste à pourvoir, mais nous sommes intéressés par les candidatures spontanées dans l’éventualité de l’ouverture d’un poste.

Définition de la mission

L’aumônier d’hôpital fait partie d’une équipe composée d’aumôniers salariés, du prêtre accompagnateur et de bénévoles. Envoyé par l’évêque, il a la mission de :

  • Visiter les personnes malades et/ou âgées, rencontrer les familles qui le désirent, leur proposer selon leur demande et sans prosélytisme :

– Une visite fraternelle
– Un accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.)
– Un accompagnement religieux (prière, sacrements, animation de célébrations, célébrations d’obsèques)

  • Coordonner et accompagner les bénévoles dans leur mission.
  • Travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge globale des personnes.

Qualités et compétences requises

  • Être baptisé, adhérer à la foi de l’Église, avoir un ancrage dans l’Église
  • Sens de l’écoute et de la confidentialité,
  • Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation
  • Compétences administratives : utilisation de Word, Excel, Internet
  • Expériences humaines auprès des personnes fragiles
  • Sens de la mission

Formation

Il n’y a pas de formation spécifique demandée, mais la formation permanente des aumôniers est une priorité, c’est pourquoi,

  • Une fois envoyé en mission, l’aumônier sera inscrit par son établissement au Diplôme Universitaire d’Aumônerie Hospitalière (DU AH) à l’Université Catholique d’Angers. Sur ses heures de travail il devra suivre cette formation et la valider.
  • Le service diocésain organise 3 fois par an des journées de rencontre et de formation pour les aumôniers d’hôpitaux
  • D’autres formations sont proposées soit par le service diocésain de la Pastorale de la Santé soit par l’hôpital

Statut et rémunération

  • L’aumônier reçoit une lettre de mission de l’évêque, il est Laïc en Mission Ecclésiale
  • Il est salarié soit par l’hôpital et rémunéré selon la grille indiciaire hospitalière pour le grade « aumônier », soit par l’Association Diocésaine et reçoit une rémunération équivalente au SMIC.
  • Les postes d’aumôniers sont majoritairement des temps partiels

Postuler

Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) au Service des Aumôneries Hospitalières à l’attention de Gratiane LOUVET : rdah@diocese22.fr

Vous souhaitez participer à la mission de l’Église au service de la croissance humaine et spirituelle des jeunes ; les accompagner dans leur rencontre avec le Christ et qu’ils trouvent leur place dans l’Eglise et dans la société.

Le service diocésain des aumôneries de l’Enseignement Public du diocèse de Saint-Brieuc et Tréguier propose 3 postes de « Responsable d’Aumônerie de l’Enseignement Public ».

Mission fondée sur le Baptême. Nomination par le rectorat.

Lieux :  Lannion – Lamballe – Dinan

Descriptif des postes :

  • Poste pour un homme ou une femme qui accepte de s’engager en réponse à un appel de l’Église ; poste lié à une lettre de mission, donnée par l’Évêque, qui s’inscrit dans une durée de trois ans, renouvelable.
  • Emploi salarié : ½ temps annualisé  rémunéré  800€ brut.
  • En lien avec l’Église diocésaine de Saint-Brieuc et de ses services (pastorale des jeunes, service de catéchèse, de la liturgie, etc ) Et sous la responsabilité du
    responsable du service  diocésain des Aumôneries de l’Enseignement Public
  • En lien avec l’Éducation Nationale par l’agrément du Rectorat.

Contenu de la mission :

Envoyé auprès d’un ou plusieurs établissements scolaires de l’Enseignement Public, afin d’assurer une présence d’Église, il rejoint les jeunes, les accueille dans leur diversité, pour les accompagner dans leur croissance humaine et spirituelle. Selon la situation particulière de chaque lieu, un local est à sa disposition pour assurer des temps de rencontres avec les jeunes en dehors des établissements.

Le fondement de la mission est Jésus – Christ, maître initiateur et révélateur.

Cette mission envoie sur un chemin jalonné des éléments suivants :

  • Se doter de moyens pédagogiques pour annoncer Jésus-Christ
  • Élaborer et faire vivre le projet d’AEP qui porte le souci de l’éducation et de l’évangélisation des jeunes
  • Appeler des animateurs pour faire vivre ce projet et de les accompagner
  • Porter le souci de la vie du diocèse, avoir le sens de l’Église diocésaine et
    universelle
  • Porter attention à l’institution scolaire et favoriser les liens avec les
    personnels du/des établissements
  • Entretenir les liens avec les parents et être à leur écoute
  • Favoriser les liens avec le prêtre accompagnateur et l’environnement
    pastoral local (paroisse, zone pastorale, mouvement, enseignement catholique)
  • Participer aux rencontres du service diocésain
  • Faire une relecture de vie d’équipe
  • Faire une évaluation
  • Rendre visible l’AEP et l’Église
  • Témoigner

Qualités souhaitées :

  • Vivre sa mission comme un service
  • Avoir le sens de l’Église
  • Etre sensible à la laïcité et/ou accepter de s’y former
  • Aimer à l’image du Christ les collégiens et lycéens
  • Savoir accueillir, écouter
  • Savoir donner une Parole, la Parole de l’Église Catholique
  • Être curieux de la culture et du monde des jeunes
  • S’intéresser à tout, s’informer
  • Avoir le sens de l’organisation
  • Développer un esprit d’initiative et de créativité
  • Aimer et savoir travailler en équipe
  • Animer une équipe et avoir le souci de la formation des animateurs
  • Entrer dans un travail de coordination et de partage des tâches
  • Savoir être discret
  • Être à l’aise avec l’informatique
  • Accepter de se laisser transformer car « l’Esprit est à l’œuvre »

Aide pour la mission :

  • Formation FRAEP (formation des nouveaux responsables d’aumônerie de l’enseignement public).
  • Portail ado (formation à Saint-Jacut sur un thème d’actualité pastorale)
  • Parcours proposés dans le diocèse : école d’évangélisation, formation à l’écoute…
  • Rencontres régulières en conseil diocésain pour échange et partage de pratique
  • Suivi attentionné par la responsable de service

Il parait nécessaire également de :

  • Cultiver sa vie sacramentelle, sa vie de prière
  • Participer aux temps de ressourcements proposés par le diocèse et les services diocésains
  • Favoriser une vie d’équipe fraternelle, une vie de communion
  • Évaluer et relire sa mission avec un accompagnant
  • Il est vivement souhaitable que la personne missionnée soit soutenue par sa famille.

En savoir plus sur les aumôneries ? www.youtube.com/watch?v=3cmZ8LRS0rE

Contact et renseignements : Annie MARSOLLIER Responsable du service AEP

Mail : aep@diocese22.fr – Tél : 06 74 50 26 71

Courrier de candidature : Annie Marsollier – Service AEP – 81 rue Mathurin Méheut – 22300 Saint-Brieuc

Informations

Travailler pour l’Église,
oui c'est possible !