Offres d’emploi

croix orange

Offres d'emploi

Le service diocésain de la pastorale des jeunes du diocèse  de Saint-Brieuc recherche un/une Adjoint(e) au responsable diocésain  de la Pastorale des jeunes pour :

Conduire le projet diocésain pour la Pastorale des jeunes avec les axes essentiels de l’évangélisation

  • Constituer et animer un conseil diocésain de la Pastorale des Jeunes
  • Piloter et développer un projet diocésain qui porte les axes essentiels de l’évangélisation des jeunes
  • Avec ce conseil, promouvoir, soutenir et encourager des initiatives locales et diocésaines

Animer une équipe diocésaine

  • Constituer une équipe diocésaine avec les coordinateurs de zone et les services diocésains concourant à la Pastorale des Jeunes
  • Développer des propositions spirituelles pour les acteurs de la Pastorale des jeunes

Conduire et mettre en œuvre les propositions diocésaines et locales de la Pastorale des jeunes

  • Développer la communication des événements de la pastorale des jeunes sur divers supports (site internet, Facebook, Twitter, radio, communication interne et externe)
  • Assurer l’organisation des événements proposés par la pastorale des jeunes.
  • Travailler en collaboration avec les divers acteurs de la Pastorale des jeunes

Veiller à l’accompagnement et à la formation des personnes qui œuvrent à l’évangélisation des jeunes dans le diocèse

  • Accompagner les salariés et les bénévoles, aider à relire les missions confiées, aider en cas de difficultés
  • Veiller à la formation spirituelle des accompagnateurs
  • Rencontrer fréquemment les acteurs au niveau local
  • Soutenir les projets locaux

Participer à diverses instances pastorales diocésaines, régionales et nationales.

  • Participer aux rencontres annuelles des responsables de services diocésains
  • Collaborer avec les pastorales des jeunes province de Rennes
  • Participer aux rencontres du Service National de l’Évangélisation des Jeunes et pour les Vocations (S.N.E.J.V.) et en promouvoir les ressources

Profil recherché

Cette mission nécessite certaines compétences, telles que :

  • Maitrise des fondamentaux de la foi chrétienne
  • Maitrise de la gestion de projet
  • Capacité à animer et à travailler en équipe
  • Capacités relationnelles
  • Sens du service et réactivité
  • Autonomie et disponibilité (déplacements semaine et/ou week-end)
  • Maitrise des outils informatiques
  • Connaissance de la législation sur l’accueil de mineurs

Service concerné : Pastorale des jeunes

Niveau d’étude : Niveau Bac au moins

Expérience professionnelle : 2- 5 ans

Entrée en fonction : 1er septembre 2023

Contrat et temps de travail : CDI temps plein (1600h annualisées)

Salaire : 1858,10 euros brut mensuel

Lieu de travail : Maison Saint-Yves, Saint-Brieuc

Candidature : CV+ Lettre de motivation  à adresser au  Service des ressources humaines Mylène Duault (RRH), mylene.duault@diocese22.fr

Maison Diocésaine Saint-Yves,
81 rue Mathurin Méheut, CS 44224, 22042 Saint-Brieuc cedex 2

Le service diocésain de la pastorale de la santé
recherche u
ne/un Responsable Diocésain des Aumôneries Hospitalières
pour :

Préparer et animer les réunions diocésaines des aumôniers d’hôpitaux et de cliniques

  • Assurer l’intendance des formations des équipes d’aumôneries, notamment la formation initiale et la journée diocésaine
  • Gérer le budget de l’aumônerie diocésaine (Comptabilité)
  • Relire avec les aumôniers, annuellement, le rapport d’activité de leurs aumôneries et les objectifs fixés

Recruter et soutenir les aumôniers

  • Engager les procédures de recrutement auprès de la CoDELEME et des candidats
  • Veiller à ce que soient prises en compte les réalités humaines et spirituelles vécues dans les établissements de santé
  • Soutenir les aumôniers dans leur mission, soutenir les projets d’aumônerie
  • Assurer la conduite d’entretien annuel et individuel de progrès auprès de chaque aumônier

Organiser la formation des aumôniers et des bénévoles

  • Organiser la formation initiale et continue des responsables d’aumônerie et des bénévoles ainsi que répondre aux besoins spécifiques en mettant en place des formations complémentaires

Assurer le lien avec la direction des établissements hospitaliers, avec les instances diocésaines, provinciales et nationales

  • Participer à la réflexion sur les implantations d’aumôneries hospitalières, en lien avec le Vicaire Général et le délégué épiscopal pour la pastorale de la santé
  • Participer aux rencontres RDAH de la Province de Rennes et à la rencontre annuelle nationale

Profil recherché

Cette mission nécessite certaines compétences, telles que :

  • Maitrise des fondamentaux de la foi chrétienne
  • Intérêt pour le monde de la santé
  • Capacité à animer et à travailler en équipe
  • Capacités relationnelles
  • Sens du service et réactivité
  • Maîtrise minimum du matériel informatique et d’internet
  • Sens ecclésial

Service concerné : Pastorale de la santé

Niveau d’étude : Niveau Bac+2 au moins

Expérience professionnelle : 2- 5 ans

Entrée en fonction : Dès que possible

Contrat et temps de travail : CDI mi-temps annualisé 800 heures

Salaire : 1120.25€ brut mensuel

Lieu de travail : Maison Saint-Yves, Saint-Brieuc

Déplacements sur le département des Côtes d’Armor

Candidature : CV+ Lettre de motivation  à adresser au  Service des ressources humaines, Mylène DUAULT- RRH mylene.duault@diocese22.fr


La communauté pastorale du pays de Guingamp recherche un/une assistant(e) paroissial(e) pour assurer le secrétariat des 5 paroisses de la communauté et coordonner les activités des paroisses en lien avec l’autre assistante paroissiale, les prêtres, les bénévoles de l’équipe missionnaire et des conseils pastoraux et économique :

  • Gérer les différents agendas et plannings.
  • Faire circuler les informations entre les différents services et bénévoles, gérer les boites mails.
  • Rédiger les lettres d’information pour chaque paroisse.
  • Gérer les actes de catholicité.
  • Faire le suivi des demandes de sacrements.
  • Communiquer les informations aux médias (journaux, site messe info).
  • Concevoir et préparer les tirages des différents supports…
  • Faire le suivi des règlements des offrandes de sacrements (baptême, mariage, funérailles).
  • Assister au conseil pastoral de la communauté.
  • Aider à l’organisation des événements paroissiaux….

Talents et compétences :

  • Sens de l’Eglise et de sa vocation missionnaire
  • Savoir travailler en équipe et appliquer la réglementation
  • Qualités relationnelles et d’écoute, discrétion
  • Qualités d’animation / délégation
  • Bonne organisation
  • Qualité rédactionnelle
  • Initiative, créativité
  • Autonomie dans la gestion du temps et des priorités
  • Maîtrise experte des outils de bureautique et de communication (Office 365)

Conditions :

  • Rémunération selon grille indiciaire de l’accord d’entreprise.
  • Emploi en CDI à temps partiel
  • Déplacements dans les 5 paroisses de la communauté.
  • Mise à disposition d’un véhicule de service pour les trajets professionnels (hors trajet domicile / travail).

Employeur : Communauté pastorale du pays de Guingamp

Niveau d’étude requis : Niveau Bac/ Bac +2

Expérience professionnelle : 2- 5 ans dans le domaine du secrétariat et/ou l’assistanat

Avoir déjà travaillé avec des personnes bénévoles de sensibilités très différentes serait un plus.

Entrée en fonction : dès que possible.

Contrat et temps de travail : CDI temps partiel (20h/sem)

Lieux de travail : Bourbriac, Bégard, Callac, Pontrieux, Guingamp

Véhicule de service. Permis B exigé.

Candidature : CV+ Lettre de motivation à adresser au Service des ressources humaines, Mylène DUAULT- RRH mylene.duault@diocese22.fr – Maison Diocésaine Saint-Yves, 81 rue Mathurin Méheut, CS 44224 22042 SAINT BRIEUC cedex2

Descriptif :

La mission de l’aumônier catholique consiste au sein d’une équipe constituée d’un aumônier à mi-temps, d’un prêtre modérateur et de bénévoles :

  • A être présent auprès des malades et des familles qui le désirent, et à les accompagner : visite fraternelle, accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.), accompagnement religieux (prière, partage, préparation aux sacrements)
  • Veiller au recrutement, au discernement et à la formation de bénévoles de l’aumônerie.
  • A accompagner et animer l’équipe de bénévoles dans leur mission.
  • A travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge des personnes : en lien avec les services de direction et d’administration, en lien avec le service d’animation, au sein des équipes dans les services de soins,
  • A travailler en collaboration avec la paroisse

Compétences :

  • Expérience humaine et ecclésiale
  • Expérience auprès des personnes vulnérables
  • Sens de l’écoute, du respect, de la confidentialité, de l’engagement,
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation
  • Compétences administratives : utilisation d’Excel, Word, Internet

Poste à pourvoir au 1er juin 2024 :

  • A mi-temps
  • L’employeur est le Centre Hospitalier de Lannion

Formations :

  • Formation offerte à Angers pour tous les aumôniers d’hôpitaux.
  • Formation continue : diverses formations proposées par le diocèse ou par le Centre Hospitalier
  • Formations diocésaines, rencontres régulières avec les autres aumôniers.

Contact : Abbé Guy Marzin – DEPS (Délégué Episcopal à la Pastorale de la Santé) – marzinguy2@gmail.com – 06 23 18 22 34

Vous souhaitez participer à la mission de l’Église au service de la croissance humaine et spirituelle des jeunes ; les accompagner dans leur rencontre avec le Christ et qu’ils trouvent leur place dans l’Eglise et dans la société.

Le service diocésain des aumôneries de l’Enseignement Public du diocèse de Saint-Brieuc et Tréguier propose 3 postes de « Responsable d’Aumônerie de l’Enseignement Public ».

Mission fondée sur le Baptême. Nomination par le rectorat.

Lieux :  Lannion – Lamballe – Dinan

Descriptif des postes :

  • Poste pour un homme ou une femme qui accepte de s’engager en réponse à un appel de l’Église ; poste lié à une lettre de mission, donnée par l’Évêque, qui s’inscrit dans une durée de trois ans, renouvelable.
  • Emploi salarié : ½ temps annualisé  rémunéré  800€ brut.
  • En lien avec l’Église diocésaine de Saint-Brieuc et de ses services (pastorale des jeunes, service de catéchèse, de la liturgie, etc ) Et sous la responsabilité du
    responsable du service  diocésain des Aumôneries de l’Enseignement Public
  • En lien avec l’Éducation Nationale par l’agrément du Rectorat.

Contenu de la mission :

Envoyé auprès d’un ou plusieurs établissements scolaires de l’Enseignement Public, afin d’assurer une présence d’Église, il rejoint les jeunes, les accueille dans leur diversité, pour les accompagner dans leur croissance humaine et spirituelle. Selon la situation particulière de chaque lieu, un local est à sa disposition pour assurer des temps de rencontres avec les jeunes en dehors des établissements.

Le fondement de la mission est Jésus – Christ, maître initiateur et révélateur.

Cette mission envoie sur un chemin jalonné des éléments suivants :

  • Se doter de moyens pédagogiques pour annoncer Jésus-Christ
  • Élaborer et faire vivre le projet d’AEP qui porte le souci de l’éducation et de l’évangélisation des jeunes
  • Appeler des animateurs pour faire vivre ce projet et de les accompagner
  • Porter le souci de la vie du diocèse, avoir le sens de l’Église diocésaine et
    universelle
  • Porter attention à l’institution scolaire et favoriser les liens avec les
    personnels du/des établissements
  • Entretenir les liens avec les parents et être à leur écoute
  • Favoriser les liens avec le prêtre accompagnateur et l’environnement
    pastoral local (paroisse, zone pastorale, mouvement, enseignement catholique)
  • Participer aux rencontres du service diocésain
  • Faire une relecture de vie d’équipe
  • Faire une évaluation
  • Rendre visible l’AEP et l’Église
  • Témoigner

Qualités souhaitées :

  • Vivre sa mission comme un service
  • Avoir le sens de l’Église
  • Etre sensible à la laïcité et/ou accepter de s’y former
  • Aimer à l’image du Christ les collégiens et lycéens
  • Savoir accueillir, écouter
  • Savoir donner une Parole, la Parole de l’Église Catholique
  • Être curieux de la culture et du monde des jeunes
  • S’intéresser à tout, s’informer
  • Avoir le sens de l’organisation
  • Développer un esprit d’initiative et de créativité
  • Aimer et savoir travailler en équipe
  • Animer une équipe et avoir le souci de la formation des animateurs
  • Entrer dans un travail de coordination et de partage des tâches
  • Savoir être discret
  • Être à l’aise avec l’informatique
  • Accepter de se laisser transformer car « l’Esprit est à l’œuvre »

Aide pour la mission :

  • Formation FRAEP (formation des nouveaux responsables d’aumônerie de l’enseignement public).
  • Portail ado (formation à Saint-Jacut sur un thème d’actualité pastorale)
  • Parcours proposés dans le diocèse : école d’évangélisation, formation à l’écoute…
  • Rencontres régulières en conseil diocésain pour échange et partage de pratique
  • Suivi attentionné par la responsable de service

Il parait nécessaire également de :

  • Cultiver sa vie sacramentelle, sa vie de prière
  • Participer aux temps de ressourcements proposés par le diocèse et les services diocésains
  • Favoriser une vie d’équipe fraternelle, une vie de communion
  • Évaluer et relire sa mission avec un accompagnant
  • Il est vivement souhaitable que la personne missionnée soit soutenue par sa famille.

En savoir plus sur les aumôneries ? www.youtube.com/watch?v=3cmZ8LRS0rE

Contact et renseignements : Annie MARSOLLIER Responsable du service AEP

Mail : aep@diocese22.fr – Tél : 06 74 50 26 71

Courrier de candidature : Annie Marsollier – Service AEP – 81 rue Mathurin Méheut – 22300 Saint-Brieuc

Aumônier d’hôpital (H/F)

Tout au long de l’année nous recherchons des aumônier(e)s pour les hôpitaux, EHPAD et cliniques de notre diocèse. En ce moment il n’y a pas de poste à pourvoir, mais nous sommes intéressés par les candidatures spontanées dans l’éventualité de l’ouverture d’un poste.

Définition de la mission : L’aumônier d’hôpital fait partie d’une équipe composée d’aumôniers salariés, du prêtre accompagnateur et de bénévoles. Envoyé par l’évêque, il a la mission de :

  • Visiter les personnes malades et/ou âgées, rencontrer les familles qui le désirent, leur proposer selon leur demande et sans prosélytisme :

– Une visite fraternelle
– Un accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.)
– Un accompagnement religieux (prière, sacrements, animation de célébrations, célébrations d’obsèques)

  • Coordonner et accompagner les bénévoles dans leur mission.
  • Travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge globale des personnes.

Qualités et compétences requises

  • Être baptisé, adhérer à la foi de l’Église, avoir un ancrage dans l’Église
  • Sens de l’écoute et de la confidentialité,
  • Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation
  • Compétences administratives : utilisation de Word, Excel, Internet
  • Expériences humaines auprès des personnes fragiles
  • Sens de la mission

Formation : Il n’y a pas de formation spécifique demandée, mais la formation permanente des aumôniers est une priorité, c’est pourquoi,

  • Une fois envoyé en mission, l’aumônier sera inscrit par son établissement au Diplôme Universitaire d’Aumônerie Hospitalière (DU AH) à l’Université Catholique d’Angers. Sur ses heures de travail il devra suivre cette formation et la valider.
  • Le service diocésain organise 3 fois par an des journées de rencontre et de formation pour les aumôniers d’hôpitaux
  • D’autres formations sont proposées soit par le service diocésain de la Pastorale de la Santé soit par l’hôpital

Statut et rémunération

  • L’aumônier reçoit une lettre de mission de l’évêque, il est Laïc en Mission Ecclésiale
  • Il est salarié soit par l’hôpital et rémunéré selon la grille indiciaire hospitalière pour le grade « aumônier », soit par l’Association Diocésaine et reçoit une rémunération équivalente au SMIC.
  • Les postes d’aumôniers sont majoritairement des temps partiels

Postuler : Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) au Service des Aumôneries Hospitalières à l’attention de Gratiane LOUVET : rdah@diocese22.fr

Aumônier (H/F) – Centre Hospitalier de Lannion

Description : La mission de l’aumônier catholique consiste  au sein d’une équipe constituée d’un aumônier à mi-temps, d’un prêtre modérateur et de bénévoles :

  • A être présent auprès des malades et des familles qui le désirent, et à les accompagner:
  • Visite fraternelle
  • Accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.)
  • L’accompagnement religieux (prière, partage, préparation aux sacrements)
  • A accompagner et animer l’équipe de bénévoles dans leur mission.
  • A travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge des personnes :
  • En lien avec les services de direction et d’administration,
  • En lien avec le service d’animation,
  • Au sein des équipes dans les services de soins,
  • A travailler en collaboration avec la paroisse

Compétences

  • Expérience humaine et ecclésiale
  • Expérience auprès des personnes vulnérables
  • Sens de l’écoute, du respect, de la confidentialité, de l’engagement,
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation
  • Compétences administratives : utilisation d’Excel, Word, Internet

Poste à pourvoir au 1er juin 2024 à mi-temps. L’employeur est le Centre Hospitalier de Lannion

Formations

  • Formation continue : diverses formations proposées par le diocèse ou par le Centre Hospitalier
  • Formations diocésaines, rencontres régulières avec les autres aumôniers.

Contact : Service Aumôneries des Hôpitaux – rdah@diocese22.fr – 06 43 03 31 55

Aumônier (H/F) à mi-temps – Fondation Bon Sauveur de Bégard, hôpital psychiatrique

Descriptif : L’aumônerie est un service de l’hôpital. L’aumônier catholique fait partie d’une équipe constituée d’un aumônier à mi-temps, d’un diacre accompagnateur et de bénévoles. Envoyé par l’évêque, il a la mission de :

  • Visiter les patients et résidents, rencontrer les familles et les soignants qui le désirent, leur proposer selon leur demande et sans prosélytisme :
    • Une visite fraternelle
    • Un accompagnement spirituel (question du sens, accompagnement en fin de vie, etc.)
    • Un accompagnement religieux (prière, sacrements, animation de célébrations, célébrations d’obsèques)
  • Recruter, coordonner et accompagner les bénévoles dans leur mission.
  • Travailler en collaboration avec les soignants pour la prise en charge globale des personnes.

Compétences

  • Expérience humaine et ecclésiale
  • Expérience auprès des personnes dans le monde de la santé mentale et des personnes vulnérables en général
  • Sens de l’écoute, du respect, de la confidentialité, de l’engagement,
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation
  • Compétences administratives : utilisation d’Excel, Word, Internet

Poste à pourvoir au 1er septembre 2023

  • Mi-temps
  • La durée d’une mission est de 3 ans renouvelable éventuellement, deux fois (9 ans)
  • L’employeur est la Fondation du Bon Sauveur de Bégard. Être vacciné contre la covid-19 est nécessaire à l’embauche.

Formations : Au cours de sa mission, l’aumônier consacre du temps à la formation sur son temps de travail. Le coût des formations et dépenses afférentes (hébergement, repas) sont pris en charge par l’employeur.

  • DU Aumônerie Hospitalière à l’UCO d’Angers
  • Formation continue : diverses formations proposées par le diocèse, ou par l’hôpital

Contact : Service Aumôneries des Hôpitaux : Gratiane Louvet sur rdah@diocese22.fr ou sur 06 43 03 31 55

La Communauté pastorale de Pléneuf-Erquy-Matignon recherche une personne pour la pastorale catéchétique à mi-temps.

Ainsi sous la responsabilité du curé, vous coordonnerez la catéchèse des enfants de 7 à 11ans. Vous aurez en outre la charge de relayer les propositions faîtes aux jeunes par la pastorale des jeunes du diocèse et de la zone de Lamballe.

Vous veillerez à l’accompagnement des animateurs de catéchèse, vous serez attentif à connaître les parents des enfants et à appeler de nouvelles personnes pour animer la catéchèse.
Vous ferez le lien avec les écoles catholiques des 3 paroisses.

Vous serez en lien avec le service diocésain de catéchèse et vous susciterez des propositions de projets catéchétiques pour la communauté pastorale et vous animerez leur mise en œuvre.

Qualités et compétences requises :

  • Savoir travailler en équipe avec des parents bénévoles
  • Savoir travailler avec des enfants et adolescents
  • Concevoir, organiser, accompagner la mise en œuvre de projets
  • Rendre compte et déléguer
  • Maîtriser l’outil informatique et les divers outils de communication
  • Justifier d’une expérience en Église
  • Sens de l’Église – Sens du discernement, bienveillance, optimisme, vie de Foi, discrétion, respect de la confidentialité
  • Être animé par le désir d’annoncer l’Évangile aux jeunes
  • Sens de l’organisation – Dynamisme – Anticipation – Persévérance
  • Bonne communication orale et écrite
  • Sens de l’écoute active, du contact et du dialogue
  • Disponibilité et flexibilité

Statut :

  • Niveau II de la grille de classification de l’accord collectif diocésain
  • Coefficient 160 indice 9.91 : 792,80 euros brut pour un mi-temps

Merci d’adresser votre candidature à la nouvelle communauté pastorale :

En cohérence avec les valeurs de la Congrégation, le/la Responsable Ressources Humaines élabore et met en œuvre le suivi de la politique RH de l’association la Fontaine. Il/Elle assure le suivi de l’ensemble des salariés au service des sœurs de la Province France-Belgique de la Congrégation des Filles du Saint-Esprit.

Missions

Conseil et support auprès des salariés

  • Répondre aux demandes des salariés sur tous les domaines RH, apporter un soutien aux managers de proximité dans l’application du droit du travail et la gestion des équipes

Administration du personnel

  • Définir et veiller à l’application des procédures RH et documents divers, élaborer, assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord en lien avec l’activité RH

Gestion des compétences et des parcours professionnels

  • Conseil en gestion de carrières, évolution professionnelle, conduite des entretiens professionnels

Formation

  • Identifier et analyser les besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, élaborer une ingénierie pédagogique en fonction des besoins identifiés

Veille Juridique

  • Rester en veille sur les législations en matière de droit social et en informer les salariés, s’assurer du respect des obligations légales dans le domaine RH, sécurité, hygiène, conditions de travail…

Projets RH et dialogue social

  • Mener de façon autonome les projets RH, coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en œuvre
  • Veiller à la qualité du dialogue social – Animation des réunions CSE

Profil recherché

Au-delà d’une expérience de 5 ans minimum dans le secteur des ressources humaines, ce sont des qualités d’écoute, de bienveillance qui sont attendues ainsi qu’une réelle capacité à définir un cadre précis et à maintenir un dialogue social de qualité.

Conditions d’exercice

  • Contrat CDI (temps partiel – 80%)
  • Lieu de travail : Association La Fontaine – 46 rue Notre Dame –22 000 Saint-Brieuc avec des déplacements réguliers sur l’ensemble des sites (29,56)
  • Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser par mail ou courrier, à l’attention de :

Anne-Paule BEAUCHER – Association la Fontaine – 46 rue notre Dame – 22000 SAINT BRIEUC rh.ecoprofse@gmail.com (06 48 03 10 24)

Informations générales

Entité de rattachement : Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d’utilité publique.

Référence : 2023-1054

Description du poste

Intitulé du poste : Animateur/trice de réseaux de solidarité

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée : 10/07/2023

Éléments de contexte : La délégation des Côtes d’Armor compte près de 600 bénévoles, composant une trentaine d’équipes, et 7 salariés.

Dans la continuité du projet associatif et du projet national du Secours Catholique, la délégation des Côtes d’Armor a défini son nouveau projet de délégation, dont les quatre priorités sont : Prendre soin les uns des autres / Faire ensemble / Écologie intégrale / Plaidoyer.

La délégation recherche un animateur/une animatrice de réseaux de solidarité en CDD pour le secteur ouest et suddu département (Tregor – Argoat – Goëlo et Centre-Bretagne)

Description de la mission

Vous assurez le développement, l’animation et l’accompagnement d’équipes de bénévoles agissant auprès d’un public en situation de précarité sur le territoire d’animation du Trégor Argoat Goëlo et Centre Bretagne :

  • En soutenant les initiatives des acteurs qui portent des projets/actions locales, en les appuyant dans la réalisation de leurs missions en actions concrètes, en soutien méthodologique et en veillant à leur cohérence avec le projet national et de délégation.
  • En veillant au développement de projets et de démarches d’animation/actions collectives et participatives avec les personnes en situation de précarité.
  • En favorisant une vie de territoire (interactions entre les équipes) et différentes formes d’engagements solidaires et de partenariats.
  • En visant l’autonomie des équipes locales dans leurs actions quotidiennes.
  • En facilitant l’appropriation du projet de délégation.
  • Vous participez aussi à l’animation globale de la délégation :
    Animation d’une thématique transversale (a priori : communication)
  • Animation du développement des ressources, des campagnes, des temps forts, des instances

CDD d’une durée de 5 mois.
Profil : De niveau licence minimum (bac+3), vous disposez d’une première expérience réussie d’animation de réseau et d’accompagnement d’acteurs agissant dans le secteur associatif, particulièrement dans le domaine de la lutte contre l’exclusion et/ou de l’éducation populaire.

Expérience réussie d’animation d’équipes, de groupes et de conduite de projets en collaboration avec des acteurs sur un territoire (notamment ecclésiaux).

Capacité à accompagner, mobiliser et convaincre le réseau, responsabiliser les acteurs. Intérêt pour les démarches participatives et partenariales.

Bon relationnel (pédagogie, écoute, souplesse et diplomatie).

Autonomie, ouverture d’esprit, sens de l’initiative, dynamisme et créativité.

Rigueur, polyvalence et sens de l’organisation.

Disponibilité horaire requise et permis B exigé.

Adhésion au projet associatif de l’association et aux valeurs qui guident notre action.

Localisation du poste

  • Lieu de travail principal : Saint-Brieuc
  • Zone de déplacement :
    Principalement au sein de la délégation en Côtes d’Armor

Critères du candidat

  • Niveau d’études minimum requis : Licence
  • Niveau d’expérience minimum requis : Inférieur à 2 ans

[ En savoir plus ]

Informations générales

Entité de rattachement : Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d’utilité publique.

Référence : 2023-1005

Description du poste

Intitulé du poste : Comptable Délégation des Côtes d’Armor H/F

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée : 10/07/2023

Éléments de contexte : Au sein de la délégation du Secours Catholique des Côtes d’Armor et sous la responsabilité du délégué, en collaboration étroite avec le trésorier et en lien avec des bénévoles, votre principale mission est d’assurer, selon les directives données par la Direction Administration-Finances du siège national, la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale et analytique de la délégation, la gestion des dons, ainsi que le soutien au suivi comptable des équipes en lien avec les animateurs de réseaux de solidarité.

La délégation des Côtes d’Armor est forte de 524 bénévoles répartis dans 34 équipes locales et qui animent 28lieux d’accueil. Elle est animée par un Bureau et 7 salariés. Elle est soutenue par 2 600 bénévoles. Elle accompagne 2510 ménages qui souffrent de précarité.

Description de la mission

Assurer des travaux opérationnels en comptabilité, trésorerie et dons :

  • Garantir la gestion comptable des opérations: collecte, vérification, codification, saisie des opérations financières de l’entité délégation et des équipes locales, maintenance des codes de gestion.
  • Établissement, édition, diffusion et classement des documents financiers (équipes, bureau, siège).
  • Signaler les dysfonctionnements pouvant compromettre la sécurité financière et l’application de la règlementation comptable et des directives internes.
  • Contribuer à la gestion de la trésorerie et traiter les opérations courantes (suivi extra-comptable des équipes regroupées sur un compte bancaire), préparer les mouvements financiers, réaliser les ordres d’opération, garantir la caisse et évaluer la trésorerie. Assurer les opérations internes et préparer les virements externes.
  • Assurer l’ouverture et la fermeture de comptes bancaires ainsi que la gestion administrative des signatures et la gestion des chèques multi-services.
  • Gérer les dons et abandons de frais, gérer le fichier donateurs de la délégation.

Effectuer les travaux de révision comptable et produire, en lien avec le trésorier, de l’information financière pour le bureau et les acteurs de la délégation :

  • Contrôler et corriger les enregistrements et établir les rapprochements bancaires.
  • Analyser et réviser les comptes généraux et analytiques et suivre l’actif immobilisé.
  • Établir des documents de justification des comptes, d’analyse et de synthèse et les dossiers de révision annuelle et semestrielle.

Analyser et produire de l’information financière sur le périmètre de la délégation, en lien avec le trésorier :

  • Établir les documents financiers, d’analyse et d’études en support à l’animation des actions portées par la délégation.
  • Contribuer aux réponses données lors des différents contrôles de l’organisation (audits internes, commissaire aux comptes).
  • Participer à l’élaboration des dossiers de subvention : établissement, suivi, rapports et bilans.
  • Préparer, en lien avec le trésorier, les documents utiles à l’élaboration budgétaire et participer à la préparation des budgets prévisionnels et du suivi budgétaire.
  • Assurer, avec les animateurs, le suivi budgétaire des équipes locales.

Contribuer à conseiller et former les équipes et les acteurs de la délégation, et favoriser, avec l’appui du délégué, l’implication des animateurs auprès des responsables et le réseau des trésoriers d’équipes locales sur les réalités budgétaires et les procédures comptables.

Organiser le service comptabilité en coordonnant une équipe bénévole, en définissant les besoins..

Participer à la vie de la délégation et du Secours catholique en bonne collaboration avec l’ensemble de l’équipe et des fonctions de la délégation.

Poste à pourvoir en CDD çà terme imprécis dans le cadre d’un remplacement d’un collaborateur en arrêt de travail.

Profil

  • Niveau Bac + 2/3 en comptabilité et expérience souhaitée dans le domaine.
  • Capacité à coopérer avec des bénévoles, à les responsabiliser et à piloter leur activité.
  • Excellentes capacités relationnelles, capacité à travailler avec des publics variés.
  • Autonomie (organisation, gestion des priorités et des délais, rigueur et discrétion).
  • Capacité d’initiative dans son domaine et force de proposition.
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, ERP).
  • Adhésion au projet associatif et au projet national du Secours Catholique-Caritas France.

[ En savoir plus ]

Informations

Travailler pour l’Église,
oui c'est possible !